加拿大不仅空气环境好，适合老年人生活，而且加拿大对老年人更有诸多保障。全球独一无二的老年保障金OAS，退休金CPP，政府年金，补助金，国际养老金等等福利完全能够保证老人在加拿大安度晚年，老人生活无忧。

同时，加拿大可谓长寿的国度，加拿大人平均寿命81.1岁，比美国的78.2岁多出近3岁。加拿大旅游局(Canadian Tourism Commission)统计显示，30%的加拿大会考虑参与户外冒险活动，而美国人，则只有26%。

1、培养学生的自主能力

独立、诚信是加拿大主流的社会观念，这一点在加拿大小学教育上体现的淋漓尽致。加拿大孩子写作业不提倡家长辅导，老师们甚至提倡不需要回家做作业，在学校独立当堂做完最好。国内很多孩子回家写作业的时候，家长在一边盯着，如果孩子遇到不会的问题就立马问父母，这样反而会形成一种依赖。学习是学生自己的事情，学生也应该独立完成，如果有任何错误，老师也会作出指导和修正。

2、真正的“寓教于乐”

这也是加拿大教育最厉害的一点，不管是处在哪个阶段的学生，老师都提倡寓教于乐，除了讲解枯燥的书本知识外，也会极力开展各种活动和游戏，引导学生积极地探索周围的环境。这样的教学方式也能避免孩子死记硬背，为身体机能、情感共鸣等方面的基础铺平道路。

3、成绩不再是唯一标准

加拿大大学并不是那么注重成绩，成绩只是最基本的合格线，更多的还要考量学生的其它方面。通常能不能考入加拿大大学，还要考虑三个方面：

疫情已经改变了魁北克的劳动力市场。根据魁北克研究所的一份报告，公共卫生措施加剧了先前存在的劳动力市场差距并带来了新的挑战。从2022 年开始，加拿大魁北克的失业率是多年来最低之一，职位空缺数量创历史新高。随着潜在劳动力的减少和 55 岁及以上人群的劳动力市场参与率大幅下降，除非企业、工会、学校和政府在人力资源管理方法上做出重大转变，否则劳动力短缺无疑将是复苏的最大障碍。

根据该报告，魁北克人口老龄化将继续影响劳动力供应，因为工人在高职位空缺和低失业率时期达到退休年龄。一些工人群体，包括 55 岁以上的群体，还没有完全恢复工作，可能很难吸引其中的提前退休人员返回。此外，住宿、食品服务和零售业可能面临持续的招聘问题，这可能导致雇主需要重新考虑他们的商业模式，即使在疫情之后也是如此。

随着更多在家工作或以混合模式工作的机会，不提供此选项的工作可能对潜在员工来说变得不那么理想。在招聘问题上苦苦挣扎的雇主可能需要降低招聘标准，尤其是与学历相关的招聘标准。如果出现这种情况，则意味着对特定工作的教育要求可能不像疫情之前那样严格。公司可以通过更加关注专业发展和内部培训来保持竞争力来抵消这一点。