澳洲移民部长杜敦表示，此项改革有三个目的：第一是为了确保澳洲457签证的真实性，即弥补澳洲本土技工的不足而非替代；第二是为了降低澳洲457签证持有人被遭剥削或者不公平待遇的可能性，因为457签证只允许持有人为提名雇主工作，而且没有失业救济金；第三是为了降低海外工人给澳洲人带来的竞争，因为澳洲人现在也很难找工作。澳洲政府致力于确保澳洲工人有优先工作权，并尽可能减少剥削。

截止2016年9月30日，澳洲共有95700名持有澳洲457签证的技术移民，另有大约76400名457副申请人。杜敦强调：“澳洲政府非常重视澳洲457海外技工所做的贡献，但是如果澳洲人愿意并且能够胜任某项工作的时候，我们就要优先考虑澳洲人。”

据瀚纳仕最新的季度报告显示，澳洲建筑行业对拥有学位的合同管理员、有多层住宅项目从业经验的工程经理、有高层住宅项目从业经验的站点经理需求强劲。

与此同时，商住两用住宅估价员、工程队领班、项目工程师及土建设计师的需求也很大。此外，掌握建筑信息模型(BIM)、Revit软件技术的设计建筑师及项目建筑师在悉尼、墨尔本及布里斯班尤为吃香。

在其他人才领域，城市规划师、高级建筑师、Revit软件绘图员、掌握Revit软件的室内设计师等专业人才也受到了追捧。而在技术工人领域，拥有高层建筑经验的木匠、混凝土修补师、钢筋工、水管工、电工及油漆工等职业也出现了大量工作机会。以上种种不仅对澳洲本地技术工人的就业带来了好消息，大量的用工需求还为海外澳洲技术移民提供了更多的机会。

综合一项针对800多家企业的调查结果，新南威尔士州商会首次详细评估了企业在技能培训和就业方面的态度。约28.5%的雇主表示，聘用一个有经验的技术工比培训更容易；近23%的受访者称，他们没有培训技工的预算；另有约22.6%的受访者认为，业务太忙，根本没时间培训新员工。

对此，新州商会首席执行官卡特赖特称应在招聘和挽留培训工人方面给予雇主更多支持。有学者认为，一些企业之所以难以招聘到合适人才，是因为企业提供的薪酬偏低。为此，卡特赖特呼吁新州政府加大投资就业培训项目，对用人单位实施激励措施，并试点创新的学徒模式。

然而，面对新州企业出现的技术工短缺，雇主可通过提供更高工资、更好职业机会或培训机会来解决。但在一份针对1600名雇主的调查中，仅有1%的雇主打算通过加薪来填补岗位空缺，而更多企业主计划聘请澳洲移民和雇佣海外劳工。部分雇主说道，由于澳洲移民政策的改革，相当一部分持有临时工作签证的澳洲移民急需雇主担保其继续留在澳洲，因此，这对于面临技术短缺的公司而言，无疑成为了一个更好的选择。