作为一个工科男，而且还是一个直肠子，说的难听一点就是直男癌，对于工作还是比较痴迷的，而且性格也是相当的直接。大学专攻材料工程专业，而且也拿的一手证书，毕业后的我顺利进入一家研究所担任助理工程师。研究所的工作最大的特点就在于稳定，而且缺乏激情。耐不住寂寞的我，很快进入一家大型的跨国企业，工作节奏非常紧张，而且加班更是家常便饭，熬夜通宵也不是很偶然的事情了。但是工作上的繁忙，必然导致了对家庭的疏忽，尤其是自己的孩子，心里感觉非常愧疚。而且在一些家庭问题上，由于工作的繁忙，以至于交流变少，家中也经常出现争吵，生活中的矛盾越来越大。内心也在告诉自己，是时候做出改变了！

一次同学聚会中，席间聊天中竟然听到两位之前的同班同学已经移民澳洲了，而且听着他们讲述当地的生活，心里无比向往，那样的生活才是真正的享受。于是进一步打听移民澳洲需要哪些条件，而且自己也做了蛮多的功课。不过，后来发现移民澳洲所需资料实在太多，整理起来也挺麻烦，在同学的建议下，选择移民中介来操作这件事情。

澳洲养老金制度是典型的三支柱模式。第一支柱是基本养老金，资金来源于一般税收，养老金的水平取决于家计调查结果；第二支柱是强制性的“超年金保证”制度，由雇主缴费；第三支柱是雇员自愿参加的补充“超年金”以及其他方式的退休储蓄。

1、由政府提供的社会保障养老金

目前澳洲执行的新的养老金制度规定，凡年满65周岁的女性居民和男性居民，包括澳洲移民，退休年龄将从2017年开始增加，每两年六个月，直到在2023年达到67岁。只要通过家计审查，即可领取由财政部门发放的最低养老金。养老金为当地平均周薪的25%，并随物价指数进行调整，其资金来源于税收。

2、雇主提供的职业年金

包括企业养老金和政府雇员养老金等。职业年金分为强制性和自愿性两种。职业年金由政府委托基金经理，保险公司和咨询公司等进行运营管理。

3、个人自愿的养老金储蓄

包括自愿性质的职业年金，个人养老金储蓄和投资。澳洲联邦政府鼓励雇员提前为自己提高退休待遇水平而进行储蓄，国家在税收上的优惠政策有利于养老金的筹集，雇员想提高退休时的待遇，只要接受附加税、薪酬减损或配偶支付即可。雇主也配以特殊条件，以确保其贡献不降低，甚至采取将减薪转化为贡献的方式。

据了解，对于澳洲跨国企业，包括在澳洲的四大会计师事务所来说，被废除的澳洲457签证对企业起到诸多帮助。不仅允许公司从海外引进人才来澳洲工作长达4年的时间，同时也带了一条可行的移民澳洲的道路，给海外人才来澳洲公司工作增添了动力。

根据统计数据显示，普华永道、毕马威、安永及德勤四大会计师事务所雇佣了约1400名持有457工作签证的专业人才，占2.58万名总雇员人数的约5%。